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创新培训学习方式 打造一流人才团队——武汉智城采用多种培训方式助力员工快速成长

发布时间:2013-04-11被阅次数:6661 来源:

        “企业要发展,人才是关键!”作为一家快速成长的高科技企业,武汉智城高度重视培训工作,去年,武汉智城通过开展应届毕业生训练营、三年限期成长计划等一系列培训活动,逐步培养起了一支具有本地化服务能力的高端人才团队。

        为使更多员工迅速成长起来,武汉智城今年紧跟集团开展全员培训的学习潮流,进一步创新培训手段,增强培训的针对性和实用性:一是依托合作伙伴技术资源优势,与各供应商共同制定相关培训计划,携手开展各种类型的培训和技术交流活动。如今年初开展了针对安防与综合布线、三维汽动物流、楼控等多次技术培训,4月8-9日,又邀请博世(上海)安保系统有限公司技术工程师,针对博世会议和公共广播系统相关产品知识及行业前沿技术,开展培训和互动问答;二是实行导师带教制,今年以来已聘请了多名行业资深学者及手机能赚钱的方法集团专家,担任公司培训导师,通过定期邀请导师授课、选派有潜质的优秀员工对口指导等方式,提高员工业务技能;三是针对每位员工设立培训学分制、建立培训档案,其中培训学分与个人工资绩效和职务晋升挂钩,以充分激发员工学习的积极性和主动性。


培训会上培训学员了解博世会议系统设备

        此外,武汉智城也十分注重在实战中锻炼队伍,在市场拓展和项目建设中,多次安排实习生和新员工到现场由部门经理和项目经理带教,使其得以迅速成长。去年10月份加盟武汉智城的赵俊爱配合部门经理前后参与了十多个项目投标方案的设计编制工作,从前期信息采集和方案制订,到中后期深化设计和拟订设备清单,逐步了解了建筑智能化方案的整套设计制作流程,成长为具有一定专业技术能力的技术工程师。2012届应届生许靖、徐磊在公司安排下深入项目现场,配合项目经理开展施工组织、材料管理、设备安装调试等各项工作,经过近一年的历练,已成长为能够担当一定重任的工程管理人才。“感谢公司为我们创造了一个高起点的学习实践平台,参与各类大型项目建设,使我在实战中得到了最大锻炼和快速提升!”许靖说道。
 
        武汉智城将在大力引进优秀人才的同时,继续创新培训方式方法、加大培训工作力度,盘活用好企业内部人才力量,以一流的员工队伍为客户提供一流优质的服务!

 

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